L’andamento del piano vaccinale, ma anche la scarsa digitalizzazione della Pubblica Amministrazione i ritardi dei pagamenti della P.A: sono questi, secondo l’Osservatorio MPI di Confartigianato Imprese Calabria, gli elementi che condizioneranno la ripresa economica del post covid nella nostra regione.

Basti pensare che in Calabria il 91,3% dei comuni non offre almeno un servizio per i cittadini interamente in modalità online; così come l’89,4% dei comuni pagano le fatture oltre il limite di legge dei 30 giorni e con il 49,9% di questi che paga dopo i 60 giorni.

Uno sguardo particolare lo merita il mercato del lavoro che sconta l’effetto-Covid con una perdita nel 2020 di 20 mila posti di lavoro in Calabria, pari ad una contrazione del -3,7%, calo accentuato che posiziona la nostra regione al 20esimo posto su 21 nella classifica regionale. Tra le categorie più colpitele donne e i giovani, già contraddistinte da situazioni di svantaggio pre pandemia poiché nella granparte dei casi ricoprono posizioni di lavoro meno tutelate e spesso in settori più esposti alle crisi. L’occupazione femminile in Calabria perde 12 mila unità pari al -6,0% (posiziona la nostra ultima regione nel rank nazionale) e quella giovanile -15-34 anni-perde 15 mila unità pari al -11,2% (posiziona la nostra regione ultima nel rank nazionale). Inoltre la pandemia ha messo a dura prova i lavoratori indipendenti, anche in questo caso già in partenza meno tutelati: nel 2020 se ne sono persi 11mila,pari ad una contrazione del-7,9%. Gli occupati dipendenti hanno registrato un calo del-3,0%,equivalente a12mila unità in meno, flessione trainata dalla contrazione degli occupati dipendenti a tempo determinato(-15mila unità, pari al-13,6%). Nei primi mesi del 2021il dato riferito alle attivazioni nette ogni 100 dipendenti, che fornisce una misura della variazione dei posti di lavoro alle dipendenze si attesta al +0,4%,posizionando la Calabria al secondo posto nel ranking nazionale, insieme alla Basilicata. Rispetto alle assunzioni preventivate nel trimestre di marzo-maggio 2021 per numero di dipendenti la nostra regione si posiziona a inizio classifica (quinto posto) con un valore pari a 9,6 assunzioni ogni 100 dipendenti, superiore al valore medio nazionale di 7,4 assunzioni ogni 100 dipendenti.

A livello provinciale osserviamo una riduzione maggiore del tasso di occupazione (15-64 anni) nel territorio di Vibo Valentia (-3,8 punti) e una crescita più ampia del tasso di inattività per il territorio di Crotone(+4,6 punti). Mentre per il segmento giovanile, 15-29 anni, si osserva un calo del tasso di occupazione più ampio a Catanzaro (-5,9punti) e un aumento di quello di inattività sempre nello stesso territorio (+8,7 punti).

“La ripartenza, italiana e calabrese sarà condizionata anche da altri fattori meno legati al contesto contingente e invece già “endemici” prima dell’avvento della pandemia, che rischiano di segnarla negativamente – affermano il presidente regionale e il segretario di Confartigianato Calabria, rispettivamente Roberto Matragrano e Silvano Barbalace -. Sono evidenti i riflessi sul mercato del lavoro a seguito degli shock indotti nel 2020 dalla pandemia e dalle necessarie misure di contrasto alla pandemia Covid-19, manifestatisi dopo una fase di progressivo rallentamento della crescita. Anche in virtù del divieto di licenziamento introdotto dal decreto Cura Italia e prorogato sino ad oggi, gli effetti della crisi si sono manifestati più sulle ore lavorate che sull’occupazione. Il numero di persone rimaste senza lavoro è considerevole, soprattutto a seguito delle cessazioni dei contratti a termine non rinnovati e del venir meno di nuove assunzioni, soprattutto nei servizi. E’ necessario ragionare a come affrontare le conseguenze dello sblocco dei licenziamenti e come sfruttare una opportunità come il Recovery fund per investire e creare nuova occupazione di qualità. Altrimenti la è destinata a rimanere sempre più indietro”.